formation licence professionnelle ressources humaines

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L’entrée en master est sélective. Evolution professionnelle : avec de l’expérience et une formation complémentaire, ils peuvent devenir directeur RH, responsable développement RH, expert, consultant. Cependant, il est possible de poursuivre ses études en master pro (bac + 5). Grâce à ce questions-réponses, découvre tout ce qu'il faut savoir sur ce diplôme. ...Objectifs: L'objectif principal de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, spécialité Gestion de la formation, des compétences et de la mobilité professionnelle, est de former les étudiants à l'ensemble des techniques de mise en oeuvre des plans de formation. Formation Licence en gestion des Ressources Humaines. Au sortir de leurs études, les diplômés peuvent venir assister un dirigeant de PME ou le DRH d’une entreprise dans plusieurs taches de ressources humaines. Formez vous à votre rythme du certificat de compétence au BAC+5 !. L’admission s’effectue sur dossier de candidature et un entretien de motivation avec un jury composé d’enseignants et de professionnels du secteur des ressources humaines. Accès en L1: Bac ou équivalent. L’inscription s’effectue sur titre et sur dossier, souvent après entretien. On peut citer le DUT Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises et Administrations option Gestion des Ressources humaines. Renseignez-vous ci-dessous sur l'établissement à Lille qui mène à ce diplôme. Les formations en Ressources Humaines 9 formations pour développer vos compétences en GRH jusqu'au BAC+5. L’ensemble des enseignements théoriques dispensés permet d’acquérir un savoir en Gestion des Ressources Humaines de façon à accompagner les Responsables des Ressources Humaines et les Directeurs des Ressources Humaines dans des missions polyvalentes. Pour obtenir la licence, l’étudiant doit réussir les examens en centre de formation (contrôle continu) et l’examen final. La licence professionnelle est un diplôme national d'enseignement supérieur de niveau II. La préparation de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines est accessible aux titulaires d’un diplôme bac+2. International. De façon générale, les jeunes diplômés seront chargés d’accompagner les responsables et les directeurs des RH dans leurs missions polyvalentes. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé. La licence professionnelle RH se prépare par la voie initiale en 1 an, en alternance, en formation continue, ou via la VAE (validation des acquis de l’expérience). Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la … Amener les étudiants et les salariés à maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et savoir-faire indispensables à la gestion des Ressources Humaines. La licence pro Ressources Humaines permet de se professionnaliser dans l’administration, la gestion, la rémunération, la formation ou encore la mobilité des ressources humaines. Formations suivies par les membres de notre panel après ce diplôme. Le diplômé peut assurer les fonctions de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise : connaissance des fondamentaux en droit du travail, gestion administrative du personnel (de l’embauche au départ du salarié), rémunération, formation, gestion des relations sociales et prévention des risques. Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines (LP GRH) Modalités de validation : La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). La licence professionnelle CGRH (Collaborateur en Gestion des Ressources Humaines) de l'IUT Lumière Lyon 2 est proposée exclusivement en alternance. Formations Licence Pro gestion des ressources humaines - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. Contenu de la formation. L’enseignement pluridisciplinaire permet de s’orienter dans des organisations plurielles (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi). digiSchool Orientation a trouvé pour vous 6 Licence pro Ressources Humaines à Lille. TSM propose des diplômes de Licences et Masters, en formation initiale et en alternance, dans les principales disciplines du management : comptabilité-contrôle, finance, gestion des ressources humaines, marketing, stratégie. On retrouve généralement cette licence sous mention « Métiers de la Gestion des Ressources humaines ». La forme des évaluations (orale, écrite, pratique) dépendra des organismes de formation. Une licence professionnelle prépare les étudiant.e.s à une insertion professionnelle immédiate. Certaines formations en ressources humaines (par exemple, une licence professionnelle ou un bachelor) maximiseront l’approche pratique des ressources humaines. Ils se composent d’unités d’enseignement (UE) fondamentales et complémentaires professionnalisantes. Il est aussi possible d’intégrer une lettre de recommandation d’anciens tuteurs de stage ou professeurs au dossier. Les compétences développées par cette licence pro offrent un large éventail de débouchés dans tous les domaines de la Gestion des Ressources Humaines (recrutement, rémunération, gestion des carrières et des compétences, gestion de la formation…) dans les organisations privées ou publiques. Les compétences développées durant la formation, un BTS MCO - Management Commercial Opérationnel – (ancien BTS MUC). Gestion de carrières, recrutement, communication interne, formation, relations sociales : les professionnels des RH interviennent au cœur de l’entreprise. Formation entièrement présentielle Durée de la formation : 440 heures Prochaine session : Nous contacter Détails du calendrier Niveau d'entrée CFC/CEC : 6 (Licence, licence professionnelle, maîtrise, master 1 - Bac+3/+4) Détails des conditions d'admission Résultat attendu : Contrôle continu. Exemples de fonctions exercées : Il existe une soixantaine de licences pro relevant du secteur des RH présentant de nombreuses spécialités : GPE, technologies de l’information et de la communication, GRH à l’international…. Licence professionnelle RH - ressources humaines, DUT IC CO - Information-communication option communication des organisations, Assistante / Assistant de ressources humaines, Directeur / Directrice des ressources humaines, Assistant / Assistante de gestion PME/PMI. Les objectifs de la licence pro RH sont d’atteindre les compétences dans les fonctions du domaine : administration, gestion, rémunération, formation, mobilité. Accès à la formation Licence pro Ressources Humaines. Ainsi, tous les secteurs économiques sont en recherche permanente de profils compétents et qualifiés. Par exemple : BTS MUC, DUT TC, DUT GEA, L2 sciences économiques, Deust droit-économie-gestion. Les élèves sont évalués en continu. Cela se traduira par la réalisation d’une expérience professionnelle au travers de stages ou bien d’un contrat d’alternance. La licence pro RH est accessible aux titulaires d’un bac + 2 (BTS/DUT/L2 validée à 120 crédits/Deust). Les futurs étudiants en licence pro ressources humaines seront formés à accomplir des missions différentes, dans le cadre des ressources humaines : gérer le personnel, recruter les nouveaux candidats, gérer la paie et les carrières, optimiser les échanges interpersonnelles etc. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :. Cette formation en un an propose aux étudiants différents parcours de professionnalisation afin que chacun puisse s’orienter selon son projet professionnel et valider un diplôme de niveau Bac+3. Il est l’interface entre la direction des RH, l’encadrement et les salariés. Partenariats. Diplôme. Une licence pro n’ayant pas comme but la poursuite d’études, le plus souvent les jeunes diplômés accèdent directement au monde du travail. Elle vise l'insertion professionnelle avec 12 à 16 semaines de stage, ainsi que des missions professionnalisantes, appelées projets tutorés. Tu veux en savoir plus sur le diplôme Licence pro Ressources Humaines ? Les membres de digiSchool orientation se feront un plaisir de t'aider. Et s'il te reste une question, n'hésite pas à la poser. Afin d’intégrer une licence pro, il faut au minimum unBac+2, type deuxième année de licence, BTS ou DUT, par exemple. La licence pro vise l’insertion professionnelle. En fin d’année, les étudiants soutiennent un mémoire à l’oral devant un jury composé d’enseignants et de professionnels. Licence Professionnelle Gestion des ressources humaines contrôle de la gestion sociale : Découvrez les matières enseignées ainsi que les centres de formation correspondant à ce diplôme. 2. Précisez le type de formation recherchée : En initial En alternance A distance La Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines et Technologie de l’Information et de la Communication vise à : 1. Les titulaires d’une licence pro RH, munis d’un bon dossier peuvent tenter, sur dossier ou concours, l’entrée en école de commerce, au Celsa, en IEP. Le programme se compose de plusieurs unités d’enseignements, qui touchent les différents domaines liés à la GRH, tels que : La majorité des cours sont assurés par des professionnels du secteur des ressources humaines, ce qui renforce l’aspect opérationnel et professionnalisant de cette formation. On peut citer le DUT Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises et Administrations option Gestion des Ressources humaines. Former des professionnels compétents pour : DUT Techniques de Commercialisation (DUT TECH DE CO), DUT GEA option Gestion des Ressources Humaines - GEA GRH, DUT Info-Com option Communication des Organisations - DUT Information Communication, BTS MCO - Management Commercial Opérationnel, DUT Carrières Sociales (CS) option Services à la Personne. Le capital humain se trouvant au cœur de chaque organisation, et contribue à l’amélioration des performances et de la productivité de chaque entreprise. Chargé de développement ressources humaines (RH), Premiers emplois occupés par les membres de notre panel après ce diplôme, Master Droit, économie, gestion mention travail et emploi spécialité économie et gestion des compétences, Master Ressources Humaines et Organisation, Formation continue et éducation permanente, Institut d'administration des entreprises des Pays de l'Adour - Site de Pau, Faculté de droit, de sciences économiques et de gestion, IUT Site de Poitiers - Université de Poitiers, Institut supérieur d'administration et de management, IUT de Clermont-Ferrand - Aubière, Université d'Auvergne. Objectifs de la formation : Après un Bac, la Licence Ressources Humaines du Cnam vise à former des collaborateurs à la gestion des personnes en entreprise. Licence Professionnelle – Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploiGestion des Ressources Humaines Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans) Objectifs de la formation… Lire la suite Découvrez l'ensemble de nos formations par correspondance en Ressources Humaines et formez-vous à votre rythme, où et quand vous le voulez. Licence Professionnelle Métiers de la GRH – Assistant RH. La licence pro Ressources Humaines est accessible aux étudiants titulaires d’un diplôme Bac +2. Ce diplôme se prépare en 1 an effectué à l’université (IUT ou UFR) après un diplôme national sanctionnant deux années d'enseignement supérieur. Elle correspond à 60 crédits européens (ECTS) organisés en 2 semestres (S) et permet d’affiner une spécialisation ou d’acquérir une nouvelle compétence. Les titulaires d’une licence pro ressources humaines exercent leur activité dans les PME et les grandes entreprises ainsi que dans les cabinets conseil spécialisés. TSM, au sein de l'Université Toulouse 1 Capitole, propose un enseignement académique et professionnel de qualité, garant d’une insertion professionnelle rapide. Modalités de formation. Spécialisez-vous dans le secteur RH. Objectifs. Les plus de la formation Il doit être capable de : Cette Licence professionnelle est une année de professionnalisation en Gestion des Ressources Humaines, orientée "Grands Groupes". soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. une licence (L2) Sciences économiques, Droit-Economie-Gestion... Master DEG spécialité Économie et gestion des compétences. De la gestion de la paie et du dossier social au management des Ressources Humaines. Chaque établissement se réserve le droit de vous faire passer un test d’entrée écrit ou unentretien de motivation à l’oral devant un jury, en plus du dossier de candidaturedemandé. Préparer en un an des étudiants et des salariés d’entreprise à occuper des postes de responsabilité dans de nombreux secteurs. Les 85 formations de « Assistanat en ressources humaines » en « La Réunion (97) » triées par efficacité sur le marché du travail Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail. La licence professionnelle « Métiers de la Gestion en Ressources Humaines : formation, compétences et emploi » s’adresse aux salariés qui ressentent le besoin d’une formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise, comme aux étudiants issus de BTS ou DUT qui souhaitent orienter leur carrière vers la gestion des ressources humaines. Les diplômes dans le domaine de la gestion, du management, de la comptabilitésont particulièrement appréciés. Découvrez les écoles qui proposent au moins une formation en Ressources humaines et demandez leur documentation.

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